9788985580397 청우
팀 리더십 파워 - 책임 분담을 통한 성공적인 사역
[원제] THE POWER OF TEAM LEADERSHIP
(저자) 조지 바너 / 홍영기
청우 · 2003-02-20 신국판 · 256p
(저자) 조지 바너 / 홍영기
청우 · 2003-02-20 신국판 · 256p
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상품설명
팀 리더십은 한국적 문화 상황이나 한국 교회에서는 다소 생소한 면이 있습니다. 한국 교회는 대부분 탁월한 한 지도자에게 깊이 의존하는 경향이 있기 때문입니다.
그러나 한국 교회가 추구해야 할 것은 탁월한 개인의 리더십을 부정하는 것이 아니라 팀 리더십의 문화와 가치를 내면화하는 것입니다. 탁월한 개인의 리더십과 팀 리더십이 서로 대치되는 것이 아니라는 것을 깨달을 필요가 있습니다.
오늘날 교회 사역에서도 팀 전도가 주목을 받고 있습니다. 팀 전도는 교회의 본질을 구현할 뿐 아니라 그 열매도 더 효과적이기 때문입니다. 교회 내에서의 팀 단위로 기도, 봉사, 전도, 선교 등이 활성화될 때 하나님의 교회는 더 위대한 사명을 감당할 수 있습니다.
미래의 성장하는 교회는 평신도 지도자들을 활성화하는 교회입니다. 한국 교회가 영적 권위의 질서를 성경적으로 유지하면서 팀 리더십을 도입한다면 활력 있고 건강한 교회가 되는데 큰 유익이 될 것입니다. 팀 리더십에 대해 배우기 원하는 분들은 이 책과 함께 리더십의 여행을 떠나시지 않겠습니까?
그러나 한국 교회가 추구해야 할 것은 탁월한 개인의 리더십을 부정하는 것이 아니라 팀 리더십의 문화와 가치를 내면화하는 것입니다. 탁월한 개인의 리더십과 팀 리더십이 서로 대치되는 것이 아니라는 것을 깨달을 필요가 있습니다.
오늘날 교회 사역에서도 팀 전도가 주목을 받고 있습니다. 팀 전도는 교회의 본질을 구현할 뿐 아니라 그 열매도 더 효과적이기 때문입니다. 교회 내에서의 팀 단위로 기도, 봉사, 전도, 선교 등이 활성화될 때 하나님의 교회는 더 위대한 사명을 감당할 수 있습니다.
미래의 성장하는 교회는 평신도 지도자들을 활성화하는 교회입니다. 한국 교회가 영적 권위의 질서를 성경적으로 유지하면서 팀 리더십을 도입한다면 활력 있고 건강한 교회가 되는데 큰 유익이 될 것입니다. 팀 리더십에 대해 배우기 원하는 분들은 이 책과 함께 리더십의 여행을 떠나시지 않겠습니까?
저자 및 역자 소개
조지 바너
기독교 단체와 지도자들에게 정확하고 신뢰성있는 최신의 정보를 제공하여 목회를 돕는 바너 연구소(1984년 설립)의 설립자로서, ccc, 네비게이토선교회 등 여러 단체의 컨설팅을 맡고있으며 The Frog in the Kettle, User Friendly Churches, Power of Vision 등의 저서가 있다.
기독교 단체와 지도자들에게 정확하고 신뢰성있는 최신의 정보를 제공하여 목회를 돕는 바너 연구소(1984년 설립)의 설립자로서, ccc, 네비게이토선교회 등 여러 단체의 컨설팅을 맡고있으며 The Frog in the Kettle, User Friendly Churches, Power of Vision 등의 저서가 있다.
목차
1. 실패하고 있는 목회자들과 교회들
- 문제는 지도자들이 아니라 지도자들을 향하여 가지고 있는 우리의 잘못된 기대이다
2. 왜 팀 리더십이 중요한가?
- 여러분 교회의 구성원들은 단지 사역을 구경하는 사람들인가, 아니면 사역에 참여하는 사람들인가?
3. 비전이 없이는 리더십도 없다.
- 하나님은 여러분의 교회에 독특한 비전을 가지고 계시며 교회 내의 각각의 사역에도 중요한 비전을 가지고 계시다.
4. 팀 리더십을 사용하지 않는 이유들
- 평신도 리더십 팀만큼 추천할 만한 사역 철학은 없다.
5. 팀 사역의 발전을 위한 지도자 찾기
- 효과적으로 사람들을 이끌기 위하여 소명과 인격과 능력을 가진 사람들을 찾으라.
6. 리더십의 네 가지 자질
- 비슷한 리더십 자질을 가진 사람을 찾지 말고, 상호 보완적인 리더십 자질을 가진 사람들을 찾으라.
7. 성공적인 팀 리더십의 최상의 행동 양식
- 위대한 성과는 우연히 이루어지는 것이 아니다.
8. 팀장 : 팀의 방향을 정하는 사람
- 어떤 사람이 팀장이 되느냐에 따라 팀의 성패가 좌우될 수 있다.
9. 팀 중심적인 사역으로 전환하는 방법
- 과정이 합당하게 진행된다면, 결과는 노력한 대로 나타날 것이다.
10. 팀 사역을 방해하는 지뢰밭을 제거하라
- 팀 사역에서의 가능한 위험성에 대해 미리 숙지하고 현명한 대처를 강구하라.
11. 자가 진단
- 단일 리더십과 팀 리더십 중 어는 것이 최상인가?
미주
참고문헌
감사의 글
- 문제는 지도자들이 아니라 지도자들을 향하여 가지고 있는 우리의 잘못된 기대이다
2. 왜 팀 리더십이 중요한가?
- 여러분 교회의 구성원들은 단지 사역을 구경하는 사람들인가, 아니면 사역에 참여하는 사람들인가?
3. 비전이 없이는 리더십도 없다.
- 하나님은 여러분의 교회에 독특한 비전을 가지고 계시며 교회 내의 각각의 사역에도 중요한 비전을 가지고 계시다.
4. 팀 리더십을 사용하지 않는 이유들
- 평신도 리더십 팀만큼 추천할 만한 사역 철학은 없다.
5. 팀 사역의 발전을 위한 지도자 찾기
- 효과적으로 사람들을 이끌기 위하여 소명과 인격과 능력을 가진 사람들을 찾으라.
6. 리더십의 네 가지 자질
- 비슷한 리더십 자질을 가진 사람을 찾지 말고, 상호 보완적인 리더십 자질을 가진 사람들을 찾으라.
7. 성공적인 팀 리더십의 최상의 행동 양식
- 위대한 성과는 우연히 이루어지는 것이 아니다.
8. 팀장 : 팀의 방향을 정하는 사람
- 어떤 사람이 팀장이 되느냐에 따라 팀의 성패가 좌우될 수 있다.
9. 팀 중심적인 사역으로 전환하는 방법
- 과정이 합당하게 진행된다면, 결과는 노력한 대로 나타날 것이다.
10. 팀 사역을 방해하는 지뢰밭을 제거하라
- 팀 사역에서의 가능한 위험성에 대해 미리 숙지하고 현명한 대처를 강구하라.
11. 자가 진단
- 단일 리더십과 팀 리더십 중 어는 것이 최상인가?
미주
참고문헌
감사의 글
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