팀 리더십은 한국적 문화 상황이나 한국 교회에서는 다소 생소한 면이 있습니다. 한국 교회는 대부분 탁월한 한 지도자에게 깊이 의존하는 경향이 있기 때문입니다.
그러나 한국 교회가 추구해야 할 것은 탁월한 개인의 리더십을 부정하는 것이 아니라 팀 리더십의 문화와 가치를 내면화하는 것입니다. 탁월한 개인의 리더십과 팀 리더십이 서로 대치되는 것이 아니라는 것을 깨달을 필요가 있습니다.

오늘날 교회 사역에서도 팀 전도가 주목을 받고 있습니다. 팀 전도는 교회의 본질을 구현할 뿐 아니라 그 열매도 더 효과적이기 때문입니다. 교회 내에서의 팀 단위로 기도, 봉사, 전도, 선교 등이 활성화될 때 하나님의 교회는 더 위대한 사명을 감당할 수 있습니다.
미래의 성장하는 교회는 평신도 지도자들을 활성화하는 교회입니다. 한국 교회가 영적 권위의 질서를 성경적으로 유지하면서 팀 리더십을 도입한다면 활력 있고 건강한 교회가 되는데 큰 유익이 될 것입니다. 팀 리더십에 대해 배우기 원하는 분들은 이 책과 함께 리더십의 여행을 떠나시지 않겠습니까?

조지 바너
기독교 단체와 지도자들에게 정확하고 신뢰성있는 최신의 정보를 제공하여 목회를 돕는 바너 연구소(1984년 설립)의 설립자로서, ccc, 네비게이토선교회 등 여러 단체의 컨설팅을 맡고있으며 The Frog in the Kettle, User Friendly Churches, Power of Vision 등의 저서가 있다.

1. 실패하고 있는 목회자들과 교회들
- 문제는 지도자들이 아니라 지도자들을 향하여 가지고 있는 우리의 잘못된 기대이다

2. 왜 팀 리더십이 중요한가?
- 여러분 교회의 구성원들은 단지 사역을 구경하는 사람들인가, 아니면 사역에 참여하는 사람들인가?

3. 비전이 없이는 리더십도 없다.
- 하나님은 여러분의 교회에 독특한 비전을 가지고 계시며 교회 내의 각각의 사역에도 중요한 비전을 가지고 계시다.

4. 팀 리더십을 사용하지 않는 이유들
- 평신도 리더십 팀만큼 추천할 만한 사역 철학은 없다.

5. 팀 사역의 발전을 위한 지도자 찾기
- 효과적으로 사람들을 이끌기 위하여 소명과 인격과 능력을 가진 사람들을 찾으라.

6. 리더십의 네 가지 자질
- 비슷한 리더십 자질을 가진 사람을 찾지 말고, 상호 보완적인 리더십 자질을 가진 사람들을 찾으라.

7. 성공적인 팀 리더십의 최상의 행동 양식
- 위대한 성과는 우연히 이루어지는 것이 아니다.

8. 팀장 : 팀의 방향을 정하는 사람
- 어떤 사람이 팀장이 되느냐에 따라 팀의 성패가 좌우될 수 있다.

9. 팀 중심적인 사역으로 전환하는 방법
- 과정이 합당하게 진행된다면, 결과는 노력한 대로 나타날 것이다.

10. 팀 사역을 방해하는 지뢰밭을 제거하라
- 팀 사역에서의 가능한 위험성에 대해 미리 숙지하고 현명한 대처를 강구하라.

11. 자가 진단
- 단일 리더십과 팀 리더십 중 어는 것이 최상인가?

미주
참고문헌
감사의 글

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