300백만 독자를 사로잡은 리더십의 거장 존 맥스웰의 대표작

1. 이 책에 담긴 리더십 법칙들은 모두 습득할 수 있는 것들이다.
어떤 법칙들은 다른 것들에 비해서 이해하고 사용하기 쉽기도 하지만 중요한 것은
21가지 모두가 다 당신이 마음먹으면 배울 수 있는 것들이다.

2. 이 책에 담긴 리더십 법칙들은 상호 독립적이다.
각 법칙은 다른 법칙들과 상호보완 관계에 있는 것은 사실이지마나 그렇다고 해서 한 가지
법칙을 배우기 위해서 다른 법칙들을 반드시 배워야 하는 것은 아니다.

3. 각 법칙에는 상과 벌이 따른다.
법칙들을 따라서 행동하면 사람들이 당신을 따를 것이다.법칙들을 어기거나 무시하면
사람들을 이끌어 가지 못할 것이다.

4. 이 법칙들이 리더십의 기초가 된다.
원리를 배운 다음에는 연습해보고 실생활에 적용해야 한다.


우리를 훌륭한 리더로 만들어 줄 도구들이 가득한 상자를 함께 열어보자!!!

존 맥스웰

가장 영향력있는 지도자로 알려진 존 맥스웰은 미국 전역을 순회하면서
'리더십'.'관계'와 '교회성장'등의 주제로 강연해 오고 있다.
'Focus on the Family'의 라디오 프로그램과 'Promise Keeper'의 정규
연사로 활동중이다.
1985년에 지지도력 개발 연구소'Enjoy'를 설립했으며 'Enjoy'에서 발행하는
오디오와 비디오 테이프 10여권의 저서는 수많은 교계와 정재계 지도자들에게
영향력을 주고 있다.50만부 이상의 판매부수를 기록한 인기 작가로서,존 맥스웰
저서로는 '열매 맺는 지도자'(Be All you Can Be),'당신 안에 잠재된 리더십을
키우라'(Developing The Leader With you)(이상 두란노 역간),'인간관계의 원칙'
(청우),'생각의 법칙'(청림)등이 있다.


홍성화

고려대학교 경영학과와 연세대학교 교육대학원을 졸업했고 숭실대학교에서 평생 교육
학 박사과정에 재학 중이다.현대인재개발원 교수실 팀장과 세계화팀장 그리고 현대휴먼
플러스 고문을 거쳤다.현재 '볼더스 컨설팅'소장으로 리더쉽과 커뮤니케이션을 강의하고
있다.

* 경영지도사
* Kornell Academy 전문학원
* Korea Syncretics Leadership Center 전문위원
* 피닉스 리더십센터 전문위원
* 데일카네기 트레이너

1. 수준의 법칙
리더십 능력이 그 사람의 전체적인 성공수준을 결정한다.

2. 영향력의 법칙
리더십을 측정하는 진정한 척도는 영향력이다.그 이상도 그 이하도 아니다

3. 과정의 법칙
리더십은 매일매일 개발하는 것이지 하루아침에 개발되는 것이 아니다

4. 항해의 법칙
누구나 배를 조종할 수 있다.그러나 선박의 항로를 정하기 위해서는 리더가 필요하다.

5. 허튼의 법칙
진정한 리더가 말을 하면 사람들은 듣는다.

6. 굳건한 기초의 법칙
신뢰가 바로 리더십의 기반이다.

7. 존경의 법칙
사람들은 본능적으로 자신보다 강한 사람을 따른다.

8. 직관의 법칙
리더는 직관을 통해서 사물을 평가한다

9. 자력의 법칙
당신이 어떤 사람인가에 따라서 당신 주위에 어떤 사람들이 모일지 결정된다.

10. 관계의 법칙
리더는 도움을 요청하기 전에 먼저 마음의 문을 두드린다.

11. 이너 서클의 법칙
리더의 잠재력은 리더와 가장 가까운 사람들에 의해서 결정된다.

12. 임파워먼트의 법칙
자기 자신을 신뢰하는 리더만이 권한을 다른 사람에게 위임할 수 있다.

13. 재생산의 법칙
훌륭한 리더가 훌륭한 리더를 기른다

14. 수용의 법칙
구성원들은 먼저 리더를 수용하고 다음에 비전을 수용한다.

15. 승리의 법칙
리더는 팀이 승리할 수 있는 길을 찾아낸다.

16. 모멘텀의 법칙
모멘텀은 리더에게 최고의 친구이다.

17. 우선순위의 법칙
열심히 한다고 해서 반드시 성과가 나는 것은 아니다.

18. 희생의 법칙
성장하려면 리더는 희생을 치러야 한다.

19. 타이밍의 법칙
리더에게 있어서 때를 아는 것은 해야 할 일과 가야할 목적지를 아는 것 못지않게 중요하다.

20. 폭발적 성장의 법칙
작은 성장을 이루려면 추종자들을 리드하라.
그러나 정말 큰 성장을 이루고자 한다면 리더들을 리드하라.

21. 유산의 법칙
장기적인 관점에서 리더의 가치는 승계에 의해서 측정된다.

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